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直接人力成本和间接人力成本
怎么计算
人力成本
?
答:
人力成本
构成:
直接成本
:员工的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说,直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。
间接成本
:企业付出但员工未必能够直接所得,包括社会保险、商业保险、住房公积;还包括为增加企业人员数量或能力而
支出
的招聘费用、培训费用等。
人力
资源
成本
的成本分析
答:
人力
资源成本可分为
直接成本和间接成本
两部分。直接成本是指实际发生的费用,如招聘费用、培训费用等;间接成本是指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本,如因政策失误造成的损失,工作业绩的低下造成的损失等等。间接成本虽然难以用货币来准确衡量,但它的意义和价值可能会远远高于直接成本。所以重视间接...
软件项目
间接成本
包括
答:
软件成本的构成可分为
直接成本和间接
成本,具体可分为
直接人力成本
,
间接人力成本
,间接非人力成本,直接非人力成本。直接人力成本,包括开发方项目组成员的工资、奖金、福利等人力资源费用。直接非人力成本,包括办公费、差旅费、培训费、业务费、采购费及其他费用。间接人力成本,指开发方服务于研发管理整理...
直接人力成本
包括哪些
答:
员工的工资和福利。这部分是企业为获取人力资源的使用权所付出的成本,即招聘人员来工作时约定的薪资待遇和所提供的福利待遇,如社会保险、公积金、年终奖等。这些构成了人力成本中的
直接支出
。此外,招聘费用的投入也十分重要,诸如猎头公司服务费、招聘活动费用等都属于
直接人力成本
的范畴。员工培训费用。企...
一体化运维服务费包括哪些
答:
1、
直接人力成本
包括供方运维人员的工资、奖金、福利等人力资源费用。对于非全职投入该项目运维工作的人员,按照其运维工作量所占其总工作量比例折算其人力资源费用。2、直接非人力成本包括:办公费、差旅费、培训费、业务费、采购费等。3、
间接人力成本
包括软件运维工作管理人员的工资、奖金、福利等的费用...
人力成本
这么算才正确
答:
企业在实际运营中核算人力成本时,要把
直接人力成本和间接人力成本
加起来计算。人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素,特别是其中的固定成本部分,固定工资、保险福利部分,无论公司经营业绩好坏,都必须要支付。人力成本预算 从另一个角度来看,当企业创造的价值不能覆盖人力成本时,这个企业肯定...
人力成本
怎么做
答:
公司的人力成本,人工工资(月发部分)一部分是
直接
的人力成本,一部分是
间接人力成本
。一部分直接发到员工手里,跟每个员工有关,就是“职工薪酬—工资“(含社保和个税个人缴纳)部分,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。各公司发放的方式都不太...
人力成本
包括哪些内容?
答:
人力成本
包括:1、招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的
直接
劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有
间接
费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的...
二建
直接成本和间接成本
包括哪些
答:
二建
直接成本和间接成本
包括以下几个方面:一、直接成本 1.材料成本:指在生产过程中所使用的各种原材料的成本,包括采购成本、运输成本、仓储成本等。2.人工成本:指在生产过程中所使用的各种
人力
资源的成本,包括工资、社保、福利等。3.机械设备成本:指在生产过程中所使用的各种机械设备的成本,包括购置...
人力
资源管理行为不当所导致的
成本
一般表现为( )。
答:
【答案】:A、B
人力
资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理
成本支出
,一般表现为:
直接成本和间接成本
。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却...
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