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直接人力成本和间接人力成本
成本
管理的基础工作一般包括
答:
成本管理的基础工作一般包括如下:1、成本估算和预算编制:成本管理的第一步是进行成本估算和预算编制。这包括确定项目或业务活动的各项成本,例如
直接成本
、
间接成本
、
人力
资源成本、设备成本等。通过制定预算,可以为企业或项目提供一个成本控制的基准。2、成本核算:成本核算是记录和跟踪实际发生的成本。它...
人力
资源
成本
名词解释
答:
包括解除劳动合同补偿、离职手续办理等。随着知识经济的发展,
人力
资源成本越来越成为企业关注的重要领域。企业应充分了解人力资源成本的构成,合理规划和控制人力资源成本,以实现人力资源的高效利用和企业的可持续发展。人力资源部门要学会用数字说话,了解自己的
成本和
利润,为企业的决策提供有力支持。
人力成本
预算怎么做
答:
简单来讲,
人力成本
就是指所有用在企业员工身上的成本费用,要想做好企业的人力成本预算,则可以通过三大步骤来完成,分别是定编制、定标准、定总额。
人力成本
分析需要哪些数据
答:
人力成本
分析是根据企业员工人力资源花费和人均收入等数据进行监测和分析,通过对这些数字化数据的整理、比对和评估等多重方法得出最有价值的企业经营数据指标。具体来说,人力成本分析需要以下几类数据:人力成本总额 :指用于职工雇佣、培养、薪酬
支出
等方面的总开支,包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训...
离职率的计算方法
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
具体说明一下传统
成本
核算模式和现代成本核算模式以及两者区别,谢谢...
答:
它的指导思想是:“成本对象消耗作业 , 作业消耗资源”,1
直接成本和间接成本
(包括期间费用)作为产品(服务)消耗作业的成本同等地对待,拓宽了成本的计算范围,使计算出来的产品 (服务) 成本更准确真实。企业决策者可利用精确的成本信息,改善经营过程,进行资源决策、产品定价及组合决策,增强企业的竞争力。 2、提供全面...
人力
资源
成本
会计的人力资源成本的构成
答:
1)招募
成本
招募成本主要是为确定企业所需的
人力
资源的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起支付的培养...
人员离职率如何计算
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
离职率计算公式是什么?
答:
年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
员工离职率的计算方法
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
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