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直接人力成本和间接人力成本
生产
成本
包括哪些内容?
答:
问题二:成本内容包括哪些方面 根据外商投资企业会计制度规定,制造业企业的生产成本划分为
直接成本和间接成本
两项。直接成本主要是直接材料和直接人工;间接成本主要是制造费用。企业根据实际需要也可增设其他成本项目。现将企业产品生产成本的三项主要成本内容进行分述。 (一)直接材料 直接材料是指能构成产品实体或者有助于...
什么是全口径
人力成本
?为什么要全口径统计人力成本?
答:
简单的理解,广义人力成本就是全口径人力成本;相比狭义人力成本,全口径成本更加全面,而且,统计和分析全口径人力成本,可以发现企业在管理上面临的问题。 在实际工作中,可以同时用全口径
人力成本和
狭义人力成本来核算与分析企业的人力资源管理,这类似于会计中的ROE(净资产收益率)和ROA(资产回报率),...
药物经济学评价中成本包括什么
间接成本和
隐性成本
答:
A、
直接成本
。B、间接成本。C、隐性成本。D、前期投入。E、活期投入。二、成本是指社会在实施某一药物治疗方案或其他治疗方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源和
人力
资源的消耗。三、从整个社会的角度来看,药物经济学研究中所讲的成本包括直接成本、
间接成本和
隐性成本。四、直接成本是指用于...
企业的运营
成本
一般包括哪些?
答:
1、直接材料 直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的直接用于产品的生产,构成产品实体的原材料、辅助材料、备品备件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料。2、直接工资 直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴。3、其他
直接支出
其他直接支出包括直接从事产品生产人员的...
离职率如何计算
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
离职率怎么计算
答:
3、通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致
人力
资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。但并不是离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用...
控制
人力成本
,都有哪些方法?
答:
如何有效合理的控制企业经营
人力成本
?1、前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本。预算前要首先判断人力资源成本是收益性
支出
还是资本性支出,并据此决定预算是短期还是长期、静态还是弹性的。通过预算使成本在合理的幅度内变化,不至于严重不足或过分溢出。各种财务管理运用的预算方法,几乎...
人力
资源与企业
成本
的关系
答:
2、企业
人力
资源
成本
管理应以强化企业未来竞争优势和提高长期效益为最终目标。企业在实行成本控制措施时,要考虑实施相关措施后企业长期效益是否会受到影响。如果人力资源成本总
支出
或者总成本减少后,导致将来企业长期效益下降,则企业将得不偿失。因此降低成本不能作为企业成本管理的
直接
目标。企业成本降低应以...
员工离职率的计算公式?
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
教育
成本
包括哪些部分?
答:
【答案】:教育成本指培养每名学生所支付的全部费用,即各级各类学校的在校学生在学期间所消耗的
直接和间接
活劳动和物化劳动的总和,是社会与个人为教育而直接支付的费用总和。它分为教育社会
直接成本和
教育个人直接成本。西方有些学者称教育社会直接成本为货币
支出
的成本,或称教育预算项目中支出的费用。教育...
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