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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B
人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
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人力资源管理不当所导致的
间接
成本一般
不
表现为(
)。
答:
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为:
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有2008年11月企业
人力资源管理
师四级真题答案吗?
答:
52、
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直接
成本的一般表现
不包括( B )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准53、( B )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做 出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 ...
人力资源管理成本
存在的问题
答:
第一,
招聘机制不合理导致的聘用成本上升
。人才竞争是新时代企业竞争的重要因素,招聘到优秀的、合适的员工是企业人力资源管理工作者梦寐以求的。企业在人才招聘中招聘机制不合理也可能使得企业的人力资源取得成本上升。很多企业特别是中小企业常常凭借人际关系,而不是根据专业知识和技术技能进行人员招聘。企业...
人力资源
开发与
管理的
含义是什么?简要说明
答:
5、评价。指对工作结果、工作
表现
和对规章制度的遵守情况作出观察和鉴定。 有的也将
人力资源管理的主要
内容归纳为:获取(解决人力资源从无到有的问题)、整合(解决人力资源从外到内的问题)、保持与激励(解决人力资源
行为
积极性的问题)、控制与调整(解决行为方向的问题)、开发(解决人力资源数量与质量开发问题)5个方面...
企业
人力
资本投资风险防范
答:
人职匹配风险将给企业带来很大的干扰和
成本
负担。
人力资源管理的
另一目标就是充分发挥人力资本的价值。企业可以通过有效的激励手段,激发员工的工作积极性和创造性。 1.5 人力资本贬值风险 人力资本的存量会随着时间发生折旧,当折旧额大于净投资额时,资本存量贬值就
造成
投资风险。造成这种风险的原因主要有两方面:一方面...
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