55问答网
所有问题
当前搜索:
人力精简成本分析
人力成本人力成本分析
答:
企业的人力成本主要包括招聘、选拔、录用、安置、培训和学习,以及离职成本的各个环节
。招聘成本涉及直接费用如招聘人员工资、洽谈费用等,间接费用如行政管理费等,计算公式包括直接劳务费、业务费、间接管理费等。选拔成本包括面试、体检等环节的费用,如面试时间、资料汇总、考试等。录用成本包括手续费、调动...
如何做
人力
资源
成本分析
报告?
答:
2、 人力资源效率分析
1) 人工费用率:人工成本/销售收入*100%,反映企业为获取销售收入所付出的人工成本总额的高低
。在企业经营相对稳定的前提下,人工费用率应该是保持在一定比例范围内的,或者是企业销售收入稳步上涨时,人工费用率应保持逐年下降的规律。2) 类似的公式:人工分配率:人工成本/...
人力成本分析
与控制方法人力成本分析与控制方法
答:
5、从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度
。6、?人力资源开发空间:人力资源开发要能够算到每一个人的人力成本的开发空间有多大。7、?人力成本分析(一)人力成本与
人力成本率
的关系图1-1 人力成本与人力资源效率的关系 这张表的纵轴是人力资本的...
如何做
人力成本分析
答:
4、人力成本率。公式:人力成本率=人力成本总额/销售额*100
5、人均人力成本。公式:人均人力成本=当期人力成本总额/当期平均人数。三、人力成本管控 1、
薪酬预算
。人力成本预算总额=预测销售额*工资率;销售人员人力成本预算总额=预测销售额*销售工资率。2、人力成本预算。人力成本预算总额=预测销售额*人...
分析人力成本
包括哪些
答:
1、招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用
,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
人力成本
怎么
分析
答:
人力成本分析的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=
人力成本率
×销售额。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发...
人力成本分析
需要哪些数据
答:
具体来说,
人力成本分析
需要以下几类数据:人力成本总额 :指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支,包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。人均薪资/收入 :指全年薪酬总额 / 平均人数,反映企业员工平均收入水平。职工数量 :表明企业人员规模,包括部门的分布状况和兼职情况。社保和福利 :...
如何
分析人力成本
答案
答:
3.使用成本。 包括1)工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等; 2)福利,包括电话补贴、房补、车补、五险一金,以及文中提到的生日费等。 3)有的
成本分析
中还包括组织活动费,指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用,如办公费、水电费、会议费、招待费等。 这个可以...
人力
资源成本的
成本分析
答:
人力
资源成本是指通过计算的方法采反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。通过人力资源
成本分析
可以更加精确地标明人力资源的各项工作和员工的各项工作行为对公司所造成影响,有利于对人力资源管理的实际状况和人力资源政策的影响力进行评估。人力资源成本可分为直接成本和间接成本两部分。直接成本是指...
人力成本分析
怎么做?从哪几个方面着手?求教高手。
答:
做好对
人力成本分析
,我们要注意做好四个阶段的工作:1.做好前期准备工作;2.做好人力效率成本的分析;3.做好人力费用成本的分析;4.做好分析结果的运用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
直接人力成本和间接人力成本
人力成本分析与管控
人力成本管理主要通过培养
人力成本数据分析
人工成本管控措施及优化方案
人力成本控制方案
员工管理成本分析
人力成本分摊分析
控制销售人力成本