直接人力成本主要包括以下内容：
员工的工资和福利。这部分是企业为获取人力资源的使用权所付出的成本，即招聘人员来工作时约定的薪资待遇和所提供的福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖等。这些构成了人力成本中的直接支出。此外，招聘费用的投入也十分重要，诸如猎头公司服务费、招聘活动费用等都属于直接人力成本的范畴。
员工培训费用。企业在培养员工技能上投入的开支也是直接人力成本的重要组成部分。这包括新员工入职培训费用和老员工的继续教育培训费用。这些开支旨在提高员工的业务能力，确保员工能够胜任工作岗位，提高工作效率和质量。通过对员工的培训和提升，企业的运营更为顺畅高效。对于特殊的或重要的职位可能还需投入特定的高额培训费用以确保工作的质量和专业程度。这部分费用作为企业人力资本的投资回报是不可或缺的一部分。除了技能培训，针对管理和领导力方面的培训也是提高团队效能的关键，相关费用也属于直接人力成本范畴。这不仅有助于企业整体运营效率的提升，还能够助力企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。总之，企业的人力资源开发投资是非常必要的支出。这种投资能带来长远回报，通过提高员工能力进而提高整个企业的运营效率和市场竞争力。直接人力成本不仅包括基础工资和福利，还包括员工成长和发展的投入成本。企业在进行人力资源规划时需要对这些成本进行合理估算和预算安排。因此企业要重视直接人力成本的合理管理以确保企业运营的顺畅高效。