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用人单位篡改劳动合同可以仲裁吗
用人单位
私自
篡改劳动合同
犯法吗?
答:
擅自对劳动合同进行篡改的,一般是不会构成犯罪的,只是会构成合同纠纷,可以通过诉讼的方式解决
。劳动合同被更改的情况如下:1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障...
申请
劳动仲裁
后公司伪造
劳动合同可以吗
?
答:
申请劳动仲裁后公司伪造劳动合同是不可以的
。在我国的劳动者权益保护的规定中,如果是我国的用人单位被员工申请劳动仲裁后,被劳动局认定为单位伪造劳动合同的,用人单位肯定是属于犯法的,对于用人单位必定就会承担罚款或者是拘留,严重者还会追究刑事责任。 一、申请劳动仲裁后公司伪造劳动合同可以吗?用人单...
劳动合同
被更改
答:
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的,
劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁
,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
劳动合同
日期给
篡改
答:
一,劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,
当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁
,劳动仲裁不成的,还可以起诉。1,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2,除非当...
单位
拒绝给我
劳动合同
,
劳动仲裁
时单位提供的合同中工资额被
篡改
并重新...
答:
根据法律规定,在劳动仲裁程序中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果
。你可以向劳动仲裁机构申请用人单位提供劳动合同。如果单位拒绝提供,仲裁机构会推定合同所载事项是对单位不利的。如果合同中工资被篡改,你可以提供其他的证据予以证明。包括...
单位
拒绝给我
劳动合同
,
劳动仲裁
时单位提供的合同中工资额被
篡改
并重新...
答:
你好!你手里有
劳动合同吗
?如果有,可以举证,
仲裁
会以你的为准;如果没有,你可以提出来,
单位
不发给你们,现在的是他们改过的,原来工资约定应当是多少多少钱。因为单位不发合同,仲裁如果碰到好的,也会以你为准的。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
随意调岗
可以劳动仲裁吗
答:
可以,调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议
仲裁
解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。用人单位给劳动者调整岗位,需要考虑调岗的合理性,第一,是否属于生产经营需要;第二,...
双休变单休
可以仲裁吗
答:
双休变单休,
可以仲裁
。如果双休的条款有写在
劳动合同
里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,
用人单位
在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同...
用人单位
解除
劳动合同
纠纷
可以
申请
仲裁吗
答:
律师解答
用人单位
解除
劳动合同
纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,是
劳动仲裁
委员会受理的范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)...
用人单位可以
申请
劳动仲裁
解决
劳动合同吗
答:
一、
用人单位可以
申请劳动
仲裁吗
1、出现劳动争议后,不仅劳动者能申请
劳动仲裁
,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休...
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