在现实生活中,劳动争议是非常多的,出现劳动争议时,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。而申请劳动仲裁,除了劳动者可以申请,用人单位也可以申请,例如,劳动者违反服务期规定,解除劳动合同产生的争议等,关于用人单位可否申请劳动仲裁的问题,下面由小编为你详细解答。
一、用人单位可以申请劳动仲裁吗 1、出现劳动争议后,不仅劳动者能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 。
二、劳动者申请劳动仲裁需要什么材料 (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证及复印件;
(3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,出现劳动争议后,用人单位可以申请劳动仲裁,申请仲裁的范围包括:因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。