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用人单位解除劳动合同的情形
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人单位
能
解除劳动合同的情形
有劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用...
用人单位
有下列哪些
情形
之一,劳动者可以
解除劳动合同
( )。
答:
【答案】:A、B、E 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
用人单位
单方
解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
用人单位
单方
解除劳动合同的情形
有:过错性解除;非过错性解除;经济性裁员。过错性解除:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
用人单位
合法
解除劳动
关系
的情形
答:
当劳动者存在以下
情形
的,
用人单位
只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除劳动合同
: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 劳动合同...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
行政法规
解除劳动合同情形
有哪些
答:
这里的法定
情形
有四类: 一是协商解除,即《 劳动合同法 》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的
规章制度的...
用人单位
有哪种
情形劳动
者可以
解除劳动合同
答:
一、
用人单位
有哪种
情形劳动
者可以解除劳动合同1、用人单位可以
解除劳动合同的情形
有以下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司合法
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1、劳动者有过错的,
用人单位
可以
解除劳动合同的
几种
情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
答:
用人单位
依法可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
可以
解除劳动合同的
条件,具体有哪些
情形
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同的
法定
情形
根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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