如题所述
根据法律规定,在劳动仲裁程序中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。你可以向劳动仲裁机构申请用人单位提供劳动合同。如果单位拒绝提供,仲裁机构会推定合同所载事项是对单位不利的。
如果合同中工资被篡改,你可以提供其他的证据予以证明。包括同事的证人证言、工资条、社保单、纳税证明、银行打款记录、与财务部门的邮件往来等等能证明你工资额的证据都可以。
劳动合同应该是双方各执一份的,如果你没有的话不知道是单位签完没给你还是你根本就没签过?