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被派遣单位解除劳动合同
被派遣劳动
者在什么情形下可与劳务
派遣单位解除劳动合同
答:
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下:
1、协商一致解除;2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
被派遣劳动
者在哪些情形下可以与劳务
派遣单位解除劳动合同
答:
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同
;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权...
被派遣劳动
者在什么情况下可
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第六十五条,
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动
者是否可以
解除劳动合同
?被派遣劳动者什么情况下可以...
答:
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同
;用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;劳务派遣单位或者用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
如何
解除
与派遣公司及
被派遣单位
的
劳动合同
答:
解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同:
1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件
;2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬,劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度...
劳务
派遣单位
违法
解除
或者终止
被派遣劳动
者的
劳动合同
,如何处理?_百...
答:
答:劳务
派遣单位
违法
解除
或者终止
被派遣
劳动者的
劳动合同
的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。即:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的标准的...
劳动者被退回,劳务
派遣单位
能否
解除劳动合同
?
答:
被派遣
劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务
派遣单位
重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以
解除劳动合同
。 《劳务派遣暂行规定》第十五条规定 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被...
劳动者被退回,
劳动派遣单位
是不是可以
解除合同
?劳动法是否有规定?_百 ...
答:
聂媛律师补充:劳动合同法第六十五条第二款规定了用工单位可以退回
被派遣
劳动者及
派遣单位解除劳动合同
的情形,即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的有...
劳
派遣
辞退员工补偿标准是什么
答:
劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济补偿。如果是劳动
派遣单位解除劳动合同
的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳务
派遣
被辞退用人
单位
怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,
派遣单位
应按最低工资标准支付报酬;2、若单位违反
劳动合同
恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与
解除
:劳务派遣工与派遣...
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