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没有提前辞职直接走了违法吗
员工
没有提前辞职直接走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
员工不
提前辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
没有辞职直接走
人不发工资
违法吗
答:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失
。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
请问如果上班没有辞职,
没有辞职直接
不干了,走人,那样算不算
违法
,会不...
答:
从法律上讲,劳动者如果要解除劳动合同的话,是需要提前三十日书面通知用人单位的,
但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施
,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
员工
没有提前
一个月
辞职
申请,突然
离职
是
违法
的吗
答:
员工没有提前一个月辞职申请,
突然离职违法的
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
签了劳动合同没
辞职直接
跑路
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者如果未
提前
30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果
没有辞职就走
人的话那么单位并不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。
没有提前
一个月
辞职就走
会怎么样
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给...
没有提前
一个月
辞职
但是领导签字了还是属于劳动者
违法吗
?
答:
若
没有提前
30日书面申请
辞职
,但是领导签字,说明公司同意员工
离职
,因此,这种情况劳动者不
违法
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
需要
提前
一个月吗?
直接走
可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
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