55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不签离职协议就走
试用期没签合同
可以直接走吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,职工在
试用期内离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
试用期不
办
离职
手续直接走人
答:
法律分析:
试用期不
办
离职
手续直接走人,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试岗
期没签合同
能不能直接走
答:
一、试岗期没签合同能不能直接走1、
试用期没签合同
不可以立马走人。虽然试用期期间没有
签订合同
,但是也存在劳动关系,需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内
离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...
没签合同
直接
辞职走
人的后果
答:
1.在
试用期
内的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
。2.正式员工
没签
劳动合同的情况下,
辞职
直接走人没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,是需要承担赔偿责任的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,此时直接走人通常不会产生严重的法律后果。但建议仍然提前三日...
试用期不
办
离职
手续直接走人有影响吗
答:
法律分析:
试用期不
办
离职
手续直接走人有影响,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
试用期辞职
领导
没签字就走
了
答:
法律分析:可以依据法律规定解除劳动
合同
:递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。
试用期
递交3日后,即可解除劳动合同,无需用人单位同意和领导
签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没签合同试用期
直接走人后果
答:
没签合同
试用期直接走人后果是:用人单位可以追究有关责任,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿,具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位
提出辞职
请求。【法律分析】没签合同试用期直接走人的,如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失,即使
试用期没
有签订劳动合同的,形成...
试用期
第二天主动
离职
,也
没签
劳动
合同
,可以直接走人吗?
答:
没有签劳动
合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
没签合同试用期
直接走人后果
答:
没签合同试用期直接走人后果如下:1、
试用期没签合同
,但确实存在劳动关系,自动
离职
如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
第一天就不想做了,劳动
合同
还
没
有签。可以直接走吗?
答:
没签合同
,
试用期
第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职就
可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职没签劳动协议
没有签合同辞职立马走合法吗
试用期三天不想干了直接走人
没签合同自己辞职了怎么赔偿
试用期如何巧妙跟老板说辞职
没签试用期可以随时辞职吗
个人辞职申请书简短
试用期发现工作不合适,怎么辞职
试用期辞职不让3天走怎么办