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试用期上班10天直接走了
我在一个厂
上班
签了劳动合同没过试工期做了
10天
不想做了能拿到工资吗...
答:
单位拖欠工资是一个常见的问题,
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报,2.也可以直接申请仲裁
,3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补...
试用期
干了几
天就走了
有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
合肥恒力
上班10天
不想做了
答:
试用期也可以申请辞职
。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,
公司原则上是不能扣除你工资的
,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。或在公司常规发薪之日再发放给你。合肥恒力创建于1992年,是中国电子科技集团第43研究所的...
新员工入职
10天
,打电话说不干了就不来
上班了
,该不该给他发工资?_百度...
答:
新员工入职
10天
,打电话说不干了就不来
上班了
,这种情况也是要给他开工资的,只要过了试岗期,那么在
试用期间
不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在
试用期了
,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和说...
我做
工作10天了
,但发现不适合我,我想辞职了,该怎么办?
答:
工作才十天,绝大多数公司都是属于试用期,向领导提出离职,提交辞职单就可以了
,一般试用期提前三天就可以了,具体离职时间需要自己跟用人单位协商,双方同意的话,可以当天就办理离职,第二天就不需要上班了。当然,工作十天的时间比较短,问清楚工资结算方式,不排除有的用人单位不结工资。
上了
十天
班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资
答:
员工
上班十天
也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在
试用期
离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
在
试用期
内
上班
半个月就辞职的话有工资吗
答:
一、原因 在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个
工作
日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
试用期
没签工作合同,
工作十几天
不想干了,可以
直接走
吗?
答:
不可以
直接走
,不管是正式员工还是
试用期
员工不想干了应该向领导提出辞职,之后要把自己的
工作
交代好,领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情,如果不想领工资可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做了几天发现待遇也不好,所以我没有打招呼就离开...
试用期
离职是否可以
直接走
人?
答:
劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
工作10天
辞职有工资吗?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
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