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员工不提前离职直接走违法吗
不
辞职就走
人会被告嘛
答:
不辞职就走人可能会被雇主起诉,具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同约定来判断
。一般来说,员工与雇主之间存在劳动合同关系,员工应当遵守合同规定,如需离职应当提前通知雇主并办理离职手续。一、劳动合同约定 员工在入职时与雇主签订劳动合同,合同中通常会明确双方的权利和义务,包括离职通知期限、违约...
未提前
一个月申请
离职直接走
人可以吗
答:
未提前一个月申请离职直接走人不可以
。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
没有辞职直接走
人不发工资
违法吗
答:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失
。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
员工直接辞职走
人
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不违法的...
没离职直接
不干了
违法吗
答:
没离职直接不干了是否违法,
需根据具体情况判断
。员工在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常流程办理离职手续。擅自离职可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解离职合法途径和注意事项,保持与公司沟通并协商解决相关问题。法律依据:《中华人民共和...
没
签合同
直接辞职走
人
违法吗
答:
【法律分析】劳动者与单位之间
没有
订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时
直接走
人就
违法
。只要产生了事实上的劳动关系,即使
未
签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
请问如果上班没有辞职,
没有辞职直接
不干了,走人,那样算不算
违法
,会不...
答:
从法律上讲,劳动者如果要解除劳动合同的话,是需要
提前
三十日书面通知用人单位的,但是法律对劳动者违反上述通知义务并
没有
规定具体的惩罚或赔偿措施,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
不签
离职
单
直接走
会怎么样
答:
在一个月之内想要
直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要
提前
告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未
签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接...
辞职直接走
会被追究吗
答:
员工
若以不辞而别的方式
离职
,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于
违法
解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,员工主张...
正式
员工离职
想马上
走违法吗
答:
如果用人单位不同意离职马上走,那么是
违法
的。
员工离职不
能马上走。
员工提前
30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请...
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