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正式职工转劳务派遣
正式
工
转劳务派遣
怎么赔偿
答:
劳动合同到期
劳务派遣
工,劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
你好
正式员工转劳务派遣
经济补偿是怎么赔偿的
答:
劳务派遣
工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,...
正式员工转劳务派遣
工如何处理
答:
正式职工
是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ,并支付报酬,把...
公司
正式员工转为派遣
是否合法
答:
如果符合
劳务派遣
的规定就是合法的,但是被转变身份的
职工
仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金
入职一年后劳动关系
转派遣
公司,再回原单位工龄算连续吗?
答:
换派遣公司工龄一般也是连续计算的,
劳务派遣
的
员工
,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用...
正式
工被
转为劳务派遣
公司倒闭有赔偿吗
答:
有赔偿的,公司倒闭属于经济赔偿范围,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之...
在事业单位工作十年的
员工
,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这是被降级了...
答:
事业单位的
正式员工
,无论怎么调遣也不可能调到一个
劳务派遣
公司,因为两者是不搭边儿的。只有事业单位的
正式职工
体系之外的临时工,合同工才会出现调派的情况,调派也是在两者工作上上有交叉的地方。通过正经考试进去的单位,公务员怎么调派也不能调派到劳务派遣单位,因为两者根本就不是一个体系的东西。正...
公司被卖了,我们从
正式员工转为劳务派遣
了 工龄补偿如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位干了十五年转签
劳务派遣
合同怎么办不签又不给发工资
答:
一、
劳务派遣
合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。
职工
无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动...
劳动合同
转劳务派遣
合同合法吗
答:
合同改签
劳务派遣
公司不合法。劳务派遣人员损害赔偿标准不可一概而论,因为人员损害的赔偿有人身损害赔偿和工伤损害赔偿两种形式,对于人身损害赔偿来说,影响的因素更广,人员的户口所在地也会影响赔偿的数额,而工伤赔偿,主要受鉴定等级的影响。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、...
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