55问答网
所有问题
当前搜索:
正式职工转劳务派遣
劳务派遣转正式
工需要什么
答:
二、
劳务派遣员工
档案如何管理劳务派遣员工档案管理的主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
之前和
劳务派遣
公司签订合同,现在转为直签,对公司、
职工
的影响
答:
坏处:你在派遣公司签订合同的工龄会清零,对后期公司补偿金、无固定期限劳动合同的签订有影响。综合:利大于弊! zhoushujun1986 | 发布于2011-12-29 举报| 评论 0 0 1、以前你们算是
劳务派遣
公司的员工,工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供。改签后你们成为该国企的
正式员工
,也就是说劳动关系发生了转移。2...
劳务派遣转正式
工条件
答:
二、
劳务派遣员工
档案如何管理劳务派遣员工档案管理的主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
之前和
劳务派遣
公司签订合同,现在转为直签,对公司、
职工
的影响
答:
对公司也没什么影响,对
职工
而言的话,以后就是公司对你们直接负责,而不是中介性质的
劳务派遣
公司。比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷,虽然说你供职的是单位,但实际上你供职的是劳务派遣公司,有任何纠纷,单位是不会出面协调和解决,是劳务公司和你们之间的纠纷。如果说直签了,应该说利...
请问 以劳动
派遣
的方式进入公司 转正后是继续签订劳动派遣合同 还是...
答:
你好,一般而言,
劳务派遣
工没有转正这一说,公司既然说是转正,那就是确定要与你签订劳动合同了,你就成为该公司的
正式职工
,与原劳务派遣公司脱离关系了;具体你也可向公司人力资源主管部门详询。
和单位签的是
劳务派遣
合同,如果以后用人单位要把劳务派遣换成劳动合同...
答:
即使有加上
劳务派遣
公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比
正式职工
更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式劳动合同工。
劳务派遣
转国企
正式员工
必须先终止派遣合同吗
答:
必须终止。经查询《劳动法》可知,
劳务派遣
员工要转正为
正式员工
的,需要与派遣单位解除劳动合同关系。
正式职工
,是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
正式
工与社会化合同工有什么区别的?
答:
1、签订的主体不同:合同工是
员工
和
劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,
正式
工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
跟
劳务派遣
签合同满五年以后是不是可以转为
正式员工
跟劳务派遣公司签合...
答:
因此,如果您已经连续在同一用人单位工作满五年,应当享有与用人单位
正式职工
同等的权利和保护,包括工资、社会保险、劳动保护等方面的权益。转为无固定期限劳动合同需要双方协商一致,并在书面形式上签署协议,同时需要满足一定的条件和程序。建议您与
劳务派遣
公司协商,了解具体情况并进行协商和沟通。
新劳动法有规定,劳动
派遣员工
在国企可以转正不违法吗?
答:
1、
劳务派遣员工
:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜