55问答网
所有问题
公司正式员工转为派遣是否合法
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
如果符合劳务派遣的规定就是合法的,但是被转变身份的职工仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/QGeLQcGc4IIGI4Lc4Q.html
相似回答
正式工转
劳务
派遣合法
吗
答:
正式工转劳务派遣在特定条件下是合法的
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权与劳动者签订劳动合同,但不得损害劳动者的合法权益。同时,《劳务派遣行政许可实施办法》规定,用人单位可以采用劳务派遣方式,但必须符合法律规定并履行相应的程序。需要注意的是,正式工转为劳务派遣工通常需要与劳动者达成一...
公司正式员工转为派遣是否合法
答:
如果符合劳务派遣的规定就是合法的
,但是被转变身份的职工仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金
公司
要把我
转为派遣
工,这合理吗?
答:
如果我看了你的问题和描述,我可以明确地告诉你,
企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的
;同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏,但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的,是因为员工与企业之间...
公司
现在要将所有员工由
正式工转为
劳务
派遣员工
答:
当然不合理
,劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了,而是劳务公司的人。新劳动法规定:在企业服务3年以上,企业必须与员工签订终身合同。因此,你们应该要求:要么与企业续签合同;要么给予一定的经济补偿之后,再签劳务派遣合同。
公司正式员工转为
劳务
派遣合法
吗
答:
第三,使用上的区别。劳务
派遣工
。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务
公司
管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的
正式员工
,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单...
大家正在搜
公司正式工转派遣工怎么办
劳务派遣工可以转为合同工吗
派遣公司合法吗
合法的劳务派遣公司
井下劳务派遣是否合法
单位合同转为劳务派遣合同
长期用劳务派遣工合法吗
劳务派遣合同一年一签合法吗
劳务派遣怎么转正式