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正式职工转劳务派遣
劳务派遣
能
转正式
工吗
答:
一般来说,劳务工是
劳务派遣
公司应企业的要求实施劳动用工指派,刚到企业的工作岗位时,劳务工只能从事一些简单,辅助的工作。而当你在这个岗位工作较长时间后,通过自己努力学习,逐渐掌握岗位技能后,当
正式
工因一些特殊原因离岗了,而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制工人,可以由企业招聘,个人申请,...
单位倒闭
劳务派遣转正式
工 赔偿问题?
答:
公司倒闭派遣制制
员工
怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于
劳务派遣
的
职工
是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行,对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的,毕竟小公司专门找一个会计处理,一年几万元的账还不够用不来成本的。像谷歌、苹果等公司也在大量使用
劳务派遣
职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非
正式员工
数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月,...
什么是
劳务派遣
转正
答:
《劳动合同法》规定
劳务派遣
单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于
职工
没有这方面的规定。四、劳务派遣用工关系本质 我国《劳动合同法》施行之前,劳务派遣...
单位给第三方
派遣员工
转正是否属于单位的
职工
答:
不是。我刚才查了一下,劳动合同法中,
劳务派遣
员工是没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣人员因为签订合同的主体并不是派遣公司,而是和劳务公司签的,所以在转正的时候你并不是派遣公司的
正式员工
,而是劳务公司的正式员工。如果身份转变,由劳务工
变成正式
工,那么员工应直接与用...
劳务派遣
工能否
转为正式
工?
答:
劳务派遣
工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制
职工
。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
劳务派遣转劳务
用工什么意思
答:
3、按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位...
劳务派遣转正式
工条件
答:
经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写录用
职工
审批表,并按规定签订直接用工劳动合同。
劳务派遣员工
档案如何管理劳务派遣员工档案管理的主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关...
劳务派遣
可转
正式员工
?
答:
劳务派遣
工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制
职工
。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
国企
劳务派遣转正式
工条件
答:
劳务派遣转正式
工需要:(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;(4...
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