55问答网
所有问题
当前搜索:
正式职工转劳务派遣
为什么国企有很多
劳务派遣
工而
正式
工却在减少?
答:
一个
正式职工
除了高额的工资、奖金外,社保都是按自己的实践工资足额交纳,还有双边24%的公积金,以及12%的企业年金。假定一个正式职工的到手月收入是1万,央企实践付出的用人本钱会高达2万左右!而
劳务派遣
工就完整不同了,每月的工资比拟低,有些仅比当地的最低工资高一些。同时,社保普通按最低缴费...
为什么
劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
当然,
派遣员工
也不是一无是处,用工单位、派遣公司的效益和命运也不会绑定你,当这些公司经营不佳的时候,你可以举起手,随时说“拜拜”。 这个当然不会取消
劳务派遣
公司,人家也是国家
正式
允许经营的职业。有需要就会有存在的。 用人单位和劳动派遣公司都是相互依存的关系,互相利用。 大的企业那是必须依靠派遣公司招聘...
劳务派遣
工算是
正式
工吗
答:
聘用合同是
正式员工
。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳务派遣
和
正式员工
区别
答:
另外有编制的是国家
正式职工
,比如公务员,事业单位行政编制,国企的
正式员工
等等。在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
关于事业单位
劳务派遣
问题
答:
事业单位分编内、编外。编内是和地方人社局签订聘用合同,编外是和第三方
劳务派遣
公司签订劳动合同。能不能转事业编取决于岗位,事业单位以下岗位是劳务派遣,不管你干好干差一辈子都是劳务派遣。只有资本主义国家的政府雇员不分阶级,都是平等的。1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政...
事业单位
劳务派遣
有机会转正吗,和
正式职工
有什么区别
答:
事业单位
劳务派遣
和
正式职工
区别在于同工不同酬,事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。事业单位劳务派遣有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬,事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的...
国企
劳务派遣
工和市场化用工和
正式
工都有什么区别?
答:
2、薪资福利待遇不一样。
劳务派遣
工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和
正式
工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。3、招聘
员工
的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,建立的是劳动关系...
正式职工
和
劳务
外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时,
正式员工
是用工单位来申报工伤的,
劳务派遣
员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。4、解除劳动合同。正式员工主动离职的,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
劳务派遣
工和
职工
的区别
答:
正式员工
是用工单位来申报工伤的,
劳务派遣
员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。三、解除劳动合同 正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时,《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
事业单位
劳务派遣
好吗?
答:
3、用人单位能否自己设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的
正式职工
以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜