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正式职工转劳务派遣
请问 以劳动
派遣
的方式进入公司 转正后是继续签订劳动派遣合同 还是...
答:
你好,一般而言,
劳务派遣
工没有转正这一说,公司既然说是转正,那就是确定要与你签订劳动合同了,你就成为该公司的
正式职工
,与原劳务派遣公司脱离关系了;具体你也可向公司人力资源主管部门详询。
政府机关单位的
劳务派遣员工
,有什么出路呢?
答:
政府机关单位的
劳务派遣员工
,有什么出路呢?1.机关事业单位的非工作人员,即合同工、临时工、劳务派遣工,没有成为
正式
成员的可能性,同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗
职工
,工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。唯一可以享受的,就是工会给的公会福利,...
和单位签的是
劳务派遣
合同,如果以后用人单位要把劳务派遣换成劳动合同...
答:
即使有加上
劳务派遣
公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比
正式职工
更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式劳动合同工。
新劳动法有规定,劳动
派遣员工
在国企可以转正不违法吗?
答:
1、
劳务派遣员工
:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,...
请问:已签
劳务派遣
合同
员工
可以申请转正吗?
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然
劳务派遣职工
享有与用工单位的劳动者...
单位给第三方
派遣员工
转正是否属于单位的
职工
答:
不是。我刚才查了一下,劳动合同法中,
劳务派遣
员工是没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣人员因为签订合同的主体并不是派遣公司,而是和劳务公司签的,所以在转正的时候你并不是派遣公司的
正式员工
,而是劳务公司的正式员工。如果身份转变,由劳务工
变成正式
工,那么员工应直接与用...
劳务派遣
工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
答:
2.
劳务派遣
工现在需求量还是比较大的,主要用于机关事业单位。因为机关事业单位的
正式员工
都是属于有编制的员工,在人员数量上有着较为严格的限制,所以不会去随便招聘。在这种情况下,就需要劳务派遣工来进行补充,其实劳务派遣工也就属于临时性辅助性的工作,大部分情况劳务派遣工的工资待遇相对较低,而且...
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行,对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的,毕竟小公司专门找一个会计处理,一年几万元的账还不够用不来成本的。像谷歌、苹果等公司也在大量使用
劳务派遣
职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非
正式员工
数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月,...
...年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量
劳务派遣
工产生什么影响?会...
答:
劳务派遣
单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的
员工
不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己...
国企
劳务派遣转正式
工条件
答:
劳务派遣转正式
工需要:(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;(4...
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