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正常离职公司扣培训费
员工
离职培训费
是要全额承担吗?
答:
如果没有这方面的约定,员工
离职
是不用赔偿的;如果签定了这方面的协定,那赔偿额也是和当事员工在该
公司
服务的年限有直接关系的,比如服务年限不到一年,可能需要全额赔偿,满一年不满二年的,可以要求赔偿50%的
培训费
。。。以此类推,服务年限越长,赔偿额度就越低,直至零赔偿。具体要看各公司的制度...
员工提前
离职
是否需要赔偿
公司培训费
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔
培训费
,只限于出资培训的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司
安排了去其他
企业
学习20天,现在
离职
了,中间产生的车费,餐费等要从...
答:
1、如题所述,所指的已签合同,属于
培训费
服务年限合同(意指员工在职期间
公司
安排员工进行外出培训所发生的费用由公司支付,但员工必须继续服务于公司一定年限,如果员工一旦未服务到本约定年限的则需向公司赔付按约定公式计算的款项,由此公司与员工达成协议,签订本培训服务年限合同);2、公司与员工签订的...
余姚劳动局电话多少?我要追讨薪水
离职
以前
公司扣
的钱还能要回来吗?怎...
答:
2,被扣的钱只要你有凭证(注意凭证的内容),随时都可以要回,按照劳动法相关规定,
单位
无权这样做,你可以顺带把这个情况也跟劳动检查大队举报下,并尽量要一些检查大队的录音或者书面文件以监督监察大队工作;3,你这个情况估计还有
培训
期工资结算不合理的问题,可以增加提问方式交流;4,具体流程:先...
员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
就业合同里有一条说1年内
离职
赔偿
公司培训费
3000,合不合理
答:
你在改
单位
上了10各月班,他必须提供在这10个月里实际为你支付的
培训费用
证明,才能要求你赔偿,而不是简单按照时间比例来计算。培训的形式有很多种,但关键是要看是否已经发生费用,比如已为你在上班的第一个月支付岗前培训费用3000元,你第二个月
辞职
就需要赔付3000元,如果
公司
规定职工满一年后再...
公司
花钱
培训
员工
离职
需要给公司赔偿吗
答:
如果
单位
有培训的话,
离职
的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的
培训费用
和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...
入职前
公司
说没干满三个月扣两千元
培训费
符合劳动法吗?
答:
肯定不行的,除非有证据对您进行了专业技术培训,否则不能约定服务期,当然也就没有所谓的
培训费
的赔偿了。
公司不给交保险,
离职公司
要求赔偿
培训费
。
答:
不合理,你可以
辞职
,以
公司
没有签定劳动合同,没有为你缴纳社保为由提出。因为用人
单位
应与员工签定劳动合同,为在职员工参保缴纳社保。不签劳动合同、不缴纳社保都是违法行为。你可以要求单位为你补缴社保,或以双倍月工资补偿。如果单位不补缴社保,也不以双倍月工资补偿的,你可以到公司管辖地劳动局、...
员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
答:
一、员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
1、员工在试用期内提出与
单位
解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:(1)用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证;(2)劳动者违反规定或合同的约定解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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