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提高人事费用
人事费用
率超怎么办
答:
想办法
提高
效率。方法:1、是通过激励或优胜劣汰等管理方式来提高效率,在
人力资源
不变的情况下,增加产出,提高效益。2、推动机械化、自动化,很多岗位可以用机器替代人工。3、优化很多流程,减少重复性或_必要和作业,节省人工。4、进行产品技术升级或转型,从技术设计上提高产品质量,同时减少人工成本。
什么是
人力资源
成本?简述加强人力资源的成本的意义
答:
提高人力
资源的投入产出率(人力资源的投入产出率=人均利润/人均人工成本),降低人工成本在企业总体成本中的比例(人成本比例=人工成本总额/成本总额),和
人事费用
率(人事费用率= 人工成本总额/销售收入总额),企业通过技术创新,装备更新提高人均产出,通过强化管理,培训提高产品一次和合格率,通过产品升级,技术进步...
加强
人力资源
管理成本的意义
答:
人力资源
管理的目的是为了建立雇主与雇员之间关系的纽带,而雇主要想达到这个目标从而
提高
生产效率,获得更高利润,就必须为此付出努力,而不能仅仅依靠人力资源部门的一些所谓的制度来达到这个目标。 2,论述职业生涯管理中组织的任务:什么是职业生涯规划?概括地说,是个人在组织中的发展计划。在结合个人发展与组织发展的基础...
人事费用
率越高越好?
答:
不是越高越好。企业的
人事费用
率过高,会导致
人力
成本过高,影响企业的盈利能力和财务健康状况,甚因此降低企业的竞争力。人事费用率是指企业在运营过程中,用于支付员工和管理人员薪资、福利、培训等
人力资源
成本的比例。
如何做
人事费用
分析? 要怎样分析人事费用上升与下降?
答:
1、纵向比较。和公司
人事费用
的历史费用相比较。升还是降,原因是什么。人事费用项下细分小类。和历史对比,阐明原因。如果上升,是否合理,不合理的解决对策是什么 2、横向比较。和公司的经营状况练习比较。分析费用升降的原因。公司生产经营以及公司制度的变更,导致人事费用升降,以及由此产生带来的效率和...
人事费用
率升高的原因怎么写丫
答:
如实填写就好了,例如招聘渠道成本增加、组织架构调整人员工资增加等等啊
请问企业
人力资源
管理中人工成本具体包括哪些内容???
答:
人工成本(
人事费用
)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同,因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的...
如何做
人力
成本分析
答:
4、定编定员人力成本预算。公式=薪酬预算总额+
人事费用
预算(招聘费用+培训费用+离职费用)。5、调薪与定编。如历史数据预算>定编定员预算,说明有调薪空间。如历史数据预算<定编定员预算,说明要进行缩编或增加销售额。案例中为销售型企业,其中销售人员占60%。通过人力成本数据分析,可以有效进行人力资源...
人事费用
率
答:
人事费用
率是人工成本比率性指标之一,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。人事费用率是价值指标,要受价格涨落的干扰,将影响纵向比较的直观性,除非使用不变价格计算。人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系...
企业人工成本的统计分析指标包括
答:
企业人工成本的统计分析指标主要包括:人均人工成本、人工成本占总成本比重、
人事费用
率、劳动分配率、人工成本利润率等。人均人工成本可以反映出企业聘用一名员工所需承担的平均费用,这一指标能够帮助企业了解自身的用人成本是否合理。如果人均人工成本过高,可能意味着企业在某些方面存在浪费,或者员工的工作效率...
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