55问答网
所有问题
当前搜索:
人事费用率高说明什么
...
人事费用率
、人工成本含量呈上升趋势,
说明什么
?
答:
一是说明企业成本费用增加,可分配利润下降
。二是说明分配及激励方式方法有值得调整的方面,导致人员流动性增加使人事费用等上升,引起劳动分配率的下降。
人事费用率
答:
人事费用率
的具体计算方式为:将企业中所有员工的薪酬及相关福利费用总和除以企业的总销售额或净营业额,得出的百分比即为人事费用率。这个比例越高,
表明
企业在人力资源上的投入相对较大;反之,则投入相对较小。三、作用及意义 人事费用率对企业经营决策有着重要的参考价值。首先,它能够帮助企业决策者...
人事费用率
越高越好?
答:
不是越高越好。企业的人事费用率过高,
会导致人力成本过高,影响企业的盈利能力和财务健康状况,甚因此降低企业的竞争力
。人事费用率是指企业在运营过程中,用于支付员工和管理人员薪资、福利、培训等人力资源成本的比例。
企业
人事费用率
答:
人事费用率指人力成本占销售额比重
。该指标反应了人力成本的投入产出比,计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额,是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式:人事费用率=人事费用总额/营业额*100% 2. 人均劳动生产力:人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式:人均...
人事费用率
答:
人事成本费用主要反映的是人工成本效益的指标
,每位员工的人工成本最终能够实现多少的销售收入,但是,销售收入中又包含了劳动的转移价值,将会受到企业、产品的结构影响非常大,横向来看,并没有劳动分配率更能说明问题。另外,人事费用率和劳动分配率又存在共有的缺陷,二者都属于价值指标,受到价格的干扰非常...
人事费用率升高
的原因怎么写丫
答:
如实填写就好了,例如招聘渠道成本增加、组织架构调整人员工资增加等等啊
人事费用率
答:
集团对
人事费用率
是典型的红线考核,月底分析时发现人事费用率超标,尤其是福利费增幅最大。从开始的规划开始,设计合理的人员编制,尽量不要出现多余人员,精简组织机构能合并的合并。建立合理的人员接替模型,组建人才信息库。降低招聘成本,首先要分清该空缺岗位是否必须要招聘,可否使用内部晋升或选拔。如...
人事费用率
答:
人事费用率
是人工成本比率性指标之一,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。人事费用率是价值指标,要受价格涨落的干扰,将影响纵向比较的直观性,除非使用不变价格计算。人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系...
企业
人事费用率
1.17%;人工成本含量1.38%;人工成本利润率746.05%,这些...
答:
说明
这个公司人工成本低,利润非常高!
人事费用
比毛利额有
什么
意思
答:
1.就是说,在公司经营的一定时段内,毛利率计算是,用于人事方面的费用与毛利额的比值;2.这个比值越大,
表明
用于人员招聘等方面
人事费用
比较多,
说明
该阶段进行了较大人员招聘即相关活动;反之就是活动少,公司员工队伍比较稳定
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事费用率越高
人事费用率标准范围
人事费用率越低越好吗
人事专员kpi考核指标
人事费用率是高好还是低好
人工成本利润率多少合适
人事费用率怎么合理
人工成本占营业额的比例
人是费用率怎么算