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战略人事费用是什么
人事费用
包括
什么
项目
答:
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额
、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100 劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100...
人事费用
率怎么定才合理
答:
人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例
。它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。应该越低越好。因此,企业应加强人工成本的管理和控制,重视人工成本的核算 ,将各个指标加以组合,进行静态和动态的核算,进行横向和纵向的比较,全面掌握人工成本的过去和现状,比较其投...
什么是人力资源
成本?简述加强人力资源的成本的意义
答:
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险
费用
、职工福利
费用
、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要部分,传统的人工成本定义是以显性人工成本的计算和管理为主的。
战略
性的
人力资源
成本是按照人力资源在组织中的流向所发生的成本划分的,包括人力资源的获取成本...
人力资源战略
有哪些?
视频时间 00:42
人力资源
六大模块各部署
战略是什么
?
答:
具体是指以下六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。 六大模块包括的部署战略如下: 人力资源规划包括:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;企业人力资源制度的制定;人力资源管理费用预算的编制与执行。 招聘与配置包括:招聘需求和分析;工作分析...
人力资源战略
怎么做?
答:
健全和完善相关制度和操作流程 4、HR分析层面:从人员结构、人员数量、人员编制、人员薪酬、
人事费用
进行分析,如何满足企业未来发展需求 5、HR
战略
层面:从员工效率、人才梯队建设、干部储备、企业文化宣传与培训、员工晋升与激励机制入手进行分析,与企业目标保持一致,实现人才物三方面的资源整合。
1、
什么是人力资源
管理? 2、简述
人力资源战略
的实施步骤
答:
就是预测组织
人力资源
需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
战略
类型 低成本管理战略 中小企业建立达到有效规模的生产能力,全力以赴降低成本,搞好成本管理
费用
的控制,最大限度地减少研发费用和...
企业年度
人力
成本预算怎么做(很详细)
答:
4. 绩效管理与成本控制 绩效指标应紧密围绕公司
战略
,确保其合理性。比如,通过设定
人事费用
率和产量等指标(见表3-2),同时关注标准工时,以全面评估人力成本,预算中会预留部分销售额作为员工奖励。岗位工资与绩效工资的比例应合理调整,以适应企业效率提升。工资机制的灵活性与成本优化 企业可根据内外部...
人力资源
规划的内容包括
答:
人力资源
规划的内容包含
战略
规划 、组织规划 、制度规划、人员规划、
费用
规划。1、战略规划 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和
策略
的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息...
我国
人力资源
市场化
战略
包含哪些内容?
答:
5、
人力资源
管理
费用
预算的编制与执行; 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展
战略
计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管) 招聘与配置1、招聘需求分析, 2、工作分析和胜任能力分析...
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