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按规定辞职被扣钱合理吗
急
辞工扣
半个月工资合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的
规定
你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
劳动合同中
规定
员工
辞职
要扣一个月薪水
合理吗
?
答:
劳动合同中
规定
员工
辞职
要扣一个月薪水是不
合理
的,劳动者
按照
正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳动法有如下规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工正常
离职
还扣工资违法吗?
答:
员工主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
辞职扣
半个月工资合法吗
答:
辞职扣
半个月工资不合法。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律
规定
,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
离职扣
工资合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞公司
扣钱
合法吗
答:
1、急
辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时公司
扣钱
是合法的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞职
时
扣钱合理吗
??
答:
你好,他们的做法不
合理
。根据“劳动合同法”关于
辞职
的
规定
。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以如果你要辞职,你只需要提前一个月给单位递交辞职申请就可以辞职,而且不需要承担违约金。什么情况下...
提前
离职扣
工资合法吗
答:
提前
离职扣
工资是合法的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
员工离职
,老板扣工资合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
规定辞职
提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
但如果说员工没有对公司造成任何影响,并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了,那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过
员工离职
去克扣员工的工资赚一笔钱,其实这是完全没有必要的,反而会给自己的名声搞坏了。员工离职也是应该要提前的,去告知公司,并且把工作交接完毕之后再去离职...
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