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按规定辞职被扣钱合理吗
公司
离职扣钱
合法吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
辞职扣钱
合法吗
视频时间 01:27
辞职扣钱
合法吗
视频时间 01:27
辞职
后公司
扣钱
属于正常吗
答:
法律分析:不正常,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第九条 ...
员工
辞职
公司
扣钱
合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
离职扣
工资合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法
规定
,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果急
辞工
,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接
扣钱
,而应该提供因劳动者提前
离职
造成...
离职扣
工资合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月
辞职扣
工资合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣
工资不合法。相关法律
规定
,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
劳动合同中
规定
员工
辞职
要扣一个月薪水
合理吗
?
答:
合同中
规定
员工
辞职
会扣除一个月工资,是否合法 首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的合同,具体按劳动合同法相关条款按理 劳动合同中约定职工想辞职需提前一个月打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样
合理吗
1、劳方提前一个月向资方
提出离职
申请是符合法律规定的,无需补偿...
公司
辞职
马上走扣一半工资合法吗?
答:
辞职
不会
被扣
工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
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