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按规定辞职被扣钱合理吗
现在
离职扣
工资是不合法的吗?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他
费用
。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其...
试用期
辞职扣
工资合法吗
答:
一、试用期
辞职扣
工资合法吗1、试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
在超市上班急
辞工
,老板扣十天工资请问
合理吗
答:
用人单位克扣劳动者十天工资是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
辞职
厂里要扣年资合法吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况...
试用期
辞职扣钱
合法吗
答:
试用期
辞职扣钱
是不合法的,如果劳动者是
按照
正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。\x0d\x0a如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
公司
规定辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就扣600工资,这种规定合法...
答:
公司
规定辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就扣600工资,这种规定应该合法,而且如果劳动合同中有的话,更合法了。
...
辞职被
公司扣了430多块钱的服装费,他们
扣费合理吗
?
答:
不
合理
,这个服装是对方提供的,不是你主动要求的。
临时
辞职
老板扣工资合法不
答:
临时
辞职
老板扣工资不违法。因为有相关的法律
规定
,劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的
费用
,用人单位可以要求劳动者承担。即使是自动离职,但...
辞职
快工扣工资是合法的吗
答:
用人单位没有法定过错,劳动者辞快工,经过用人单位批准的,属于按《劳动合同法》第三十六条
规定
协商一致 解除劳动合同 ,用人单位不得扣减工资;未经批准擅自
离职
是 违法解除劳动合同 ,按《劳动合同法》第九十条和劳动部工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当
按照
出勤结清工资,但劳动者应当赔偿损失...
临时
辞职
老板扣工资合法不
答:
一、临时
辞职
老板扣工资合法不1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要
按照
工人的实际工作天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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