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辞职会扣钱
急辞为什么要
扣钱
答:
3、薪资未结清:如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等
,公司可能会在离职时扣除相应的费用。4、公司损失:如果员工的急辞给公司带来了经济损失,比如工作交接不足导致业务中断、需要额外招聘人员等,公司可能会扣除一定的费用作为补偿。避免急辞扣钱方案:1、了解合同规定:员工在离职前应该仔细阅读劳动...
急
辞职扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞职扣钱
合法吗
答:
只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职扣钱
吗
答:
法律分析:劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 ...
自动
离职
要
扣钱
吗
答:
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。综上所述,突然
离职
公司有权扣工资。
离职
要
扣钱
吗
答:
法律分析:
离职
不一定要
扣钱
。但是如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,那么劳动者需要赔偿用人单位以下的损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同...
辞职
要
扣钱
违法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有
辞职
的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
了工作服
扣钱
违法吗
答:
辞职
了工作服
扣钱
违法。辞职了,单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当...
签了劳动合同
辞职扣钱
答:
法律主观:签了劳动合同
辞职扣钱
不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
辞职
后公司
扣钱
属于正常吗
答:
法律分析:不属于正常。《劳动法》有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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