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按规定辞职被扣钱合理吗
辞职
立马走扣工资合法吗
答:
2、根据法律
规定
,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣员工工资1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法...
辞职扣
工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》
规定
正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我今天跟公司提出
辞职
,可是公司要扣半个月的工资作为培训费,请问合不合...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当
按照
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款
规定
的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
急
辞工扣
工资合法吗
答:
急
辞工扣
工资是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规
规定
所谓的急辞工,但是规定了...
辞职
,以各种理由
扣钱
,好几千,
合理吗
,提前一个月告诉用工单位了,扣七...
答:
不知道你扣款的项目是那些,有些项目是可以的,比如说你外出培训的费用,如果签订了服务期,那么你提前离开的话是要
被扣钱
的,这个很正常的,其他项目乱扣的话就不太
合理
啦,建议你和人事好好协商!
员工
辞职
公司
扣钱
,这合法吗?
答:
不合法。按劳动法相关
规定
,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,如果公司是要求员工在一定时间内完成任务,必须有双方签字的协议,不说公司没有签订劳动合同违法的问题,如果没有签订协议的话,则公司
扣钱
是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解,不行的话再申请仲裁。
我在试用期
辞职
,公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。
答:
如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的,如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资,但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除,
离职
后是没有权利再扣缴社保
费用
的,并且试用期
辞职
是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规
规定
,只要在劳动合同...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部工资是否
合理
?
答:
而不是直接扣下工资,如果员工同意的话,那就没事。我觉得不管是因为什么样的原因,当然还是要提前打
辞职
报告,其实你的这个做法也是不道德的。如果公司的员工都跟你一样,公司要咋样运转下去,每一个单位都有自己的规章制度,都要
按照
规章制度来。不然公司乱套了 ,社会乱套了。所以,我觉得双方都应该...
急
辞职扣钱
合法吗
答:
急
辞职扣钱
不合法。但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急
辞工
,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确
规定
。《违反〈劳动法〉有...
辞职被扣
部分工资
合理吗
?
答:
按理说是
合理
,因为一般公司都有这样的
规定
:提前一个月交
辞职
报告,否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要,因为你突然辞职,如果不能马上招来顶替你的人员,公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定,扣你的工资就合理。但是,你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的...
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