55问答网
所有问题
当前搜索:
按规定辞职被扣钱合理吗
公司对
员工离职扣钱
违法吗?
答:
一、公司对
员工离职扣钱
违法吗? 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关
规定
,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
提前
离职扣
工资合法吗
答:
对于员工
辞职
,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。员工可以通过快递的方式向公司
提出离职
要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律依据:请点击输入图片描述(最多18字)根据《中华人民共和国...
签了劳动合同
辞职扣钱
合法吗
答:
1.劳务合同
辞职扣
工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
辞职
后又被单位扣工资合法吗?
答:
用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。 劳动者
辞职
到期,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法
规定
解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务...
提前
离职扣
工资合法吗
答:
对于员工
辞职
,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。员工可以通过快递的方式向公司
提出离职
要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的
规定
,在...
急
辞工扣
工资合法吗
答:
2、根据法律
规定
,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣员工工资1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法...
公司
辞职
马上走扣一半工资合法吗
答:
辞职
不会
被扣
工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
向公司提出了
辞职
,公司同意了辞职,但要扣半个月工资,这合法吗?
答:
员工可以通过快递的方式向公司
提出离职
要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能
扣钱
的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律
规定
是应在办好离职后...
急
辞职扣钱
合法吗
答:
急
辞职扣钱
不合法。但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急
辞工
,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确
规定
。《违反〈劳动法〉有...
外卖急
辞职扣钱
合法吗
答:
急
辞工扣
工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,急辞工扣工资不合法,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。外卖是指销售供顾客带离店铺的商品(一般指...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜