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工资推迟发合法吗
延迟工资发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
公司
推迟发工资违法吗
答:
法律分析:用人单位推迟发工资是违法行为
。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门]责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向...
公司
推迟发工资违法吗
答:
法律分析:公司推迟发工资违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
公司
延迟发工资违法吗
答:
法律分析:公司延迟发工资违法
。用人单位必须在与劳动者约定的时间支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共...
公司
延迟发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
发
工资延迟发放违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司发
工资推迟
了一天是不是
违法
答:
法律分析:不是,根据规定
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(
合理
会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。法律依据...
推迟发工资违法吗
答:
推迟发工资
属于
违法
行为。用人单位拖欠工资的解决方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁...
劳动合同约定的发工资日期与实际不符 签
延期发工资
协议
合法吗
答:
合法
,只要劳资双方协商一致,
工资延期发放
是可以的,
工资发放
日期本就没有规定的具体日期,由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,用人单位延期发放也是可以的,如果用人单位不经过劳动者同意,就不能单方面推迟发放工资。法律分析根据相关法律规定,劳动报酬发放日期属于劳动合同的条款,是用人单位与...
公司
推迟发工资违法吗
答:
一、公司
推迟发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额
发放工资
。如果用人单位无故
推迟工资
,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
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