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工资推迟发合法吗
延迟
一天
发工资违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,如特殊原因的,不属于
违法
行为,如属于故意
推迟
给予的,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
推迟
一个月
发工资合理吗
答:
也就是在一个月内需要支付员工一次工资,显然公司
延后
1个月
发工资
不
合理
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板
推迟发工资
算
违法吗
答:
3、特殊情况:然而,也存在一些特殊情况,如企业经营困难、自然灾害等不可抗力因素,可能导致工资支付暂时延迟。在这种情况下,老板应及时与员工沟通,并寻求
合理
的解决方案。三、员工权益保障 如果老板无故
推迟发工资
,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1、沟通协商:首先,员工可以与老板进行沟通,了解...
工厂
延迟发工资合法吗
答:
法律主观:单位
延迟发工资
该怎么做 单位延迟发工资怎么处理? 公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期...
工资
不按时发违反劳动法吗
答:
一、
工资
不按时发违反劳动法吗?1、工资不按时发是违反劳动法的,存在
违法
劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
针对用人单位无故拖欠、
延迟发放工资
行为,劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金,也可以向法院申请支付令,索要工资。工资条是
发工资
前
发吗
工资条是发工资前发还是发工资后发,法律并没有明确规定,通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
公司
延迟发工资
是否
违法
了
答:
公司
延迟发工资违法
了,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会...
请假一个月
推迟发工资合法吗
答:
法律主观:请假10天,公司
推迟发工资
10天
违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
公司
迟发工资
多久
违法
答:
一、公司
迟发工资
多久
违法
1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资
最晚多久
发放合法
答:
法律分析:一般
推迟
多久
工资发放
为
违法
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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