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用人单位拖欠工资违法吗
公司拖欠工资犯法吗
答:
法律分析:公司拖欠工资不犯法但是违法
。《劳动法》相关规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人...
公司
不发放
工资
是不是属于
违法
答:
法律分析:违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在按时履行完的工作义务的,公司不发工资就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
企业
拖欠
职工
工资
的行为是
违法
的吗
答:
法律分析:企业拖欠职工工资的行为违法
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...
拖欠工资犯法吗
?
答:
拖欠工资犯法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板拖欠工资的解决方法如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局...
拖欠工资犯法吗
答:
拖欠工资是一种
违法
行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七...
公司拖欠工资违法吗
?
答:
你好,从法律理论来讲,不
合法
,不符合国家劳动法等法律规定,在这种情况下,建议先收集相关证据材料,比如劳动合同关系以及欠薪等方面的证据材料,与
公司
协商或者申请劳动仲裁解决即可。
公司拖欠
我一个月
工资合法吗
。
答:
用人单位
存在克扣、
拖欠工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
老板
拖欠工资犯法吗
答:
法律分析:老板
拖欠
员工
工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
不给
工资
违反劳动法规定吗
答:
公司
应该按时发放
工资
,不能
拖欠
或是克扣劳动者工资,否则就是
违法
的行为,应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
单位拖欠工资
多久算
违法
答:
根据劳动法相关规定,
用人单位
应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是
违法
的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。
公司
故意
拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政...
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