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工资可以25号发吗
工资25号发
合法吗?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
每月
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:合法,工资按月发放,法律没有规定发放日期
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
每月
25号发
上月
工资
合法吗
答:
25号发上月工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知...
公司
25号发工资
合法吗
答:
每月25号发工资并不违反法律规定,是合法的
。如果用人单位与劳动者协商一致,并约定每月25日发放工资,这是符合规定的;如果双方约定的不是每月25日发工资,那么就违反了规定,劳动者可以向劳动仲裁部门提出申请。劳动合同法和工资支付条例并未明确规定工资必须在当月支付,因此,只要用人单位按时发放工资,无...
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理。次月
25号发工资
虽然不违法,但不属于合理做法,
可以
通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资,就不算拖欠工资。工资通常应按月发放,多数企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。若每月
25号发放工资
,则意味着工资延迟了25天发放。法律依据:《中华人民共和国...
工资25号发
合理吗
答:
合理。根据查询华律网官网显示,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月
25
日
发放
,就是合理合法,但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,则违规,劳动者
可以
申请劳动仲裁。
工资25号发
合理吗
答:
合法的只要劳动合同约定
工资
在
25号发
,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
工资25号发
合理吗
答:
1. 如果劳动合同中规定了工资在
25号发放
,这是合法的。根据中国的法律规定,雇主必须按照劳动合同的约定和国家相关规定,及时并全额支付劳动者的工资。2. 劳动者与雇主在签订劳动合同时,通常会约定工资的支付时间。一旦劳动合同生效,雇主就必须遵守合同中的约定,按时支付工资。3. 雇主在设定
工资发放
日时...
每个月
25号发工资
合理吗
答:
【
工资发放
的合理性分析】:在大多数情况下,每月
25号发工资
是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次。如果双方在劳动合同中约定每月25号为发工资日,且用人单位按时足额支付工资,那么这种做法是合法的。即使25号...
每个月
25号发工资
的规定
答:
工资支付的合法性:根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定,用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若支付日期遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日进行支付。只要工资支付符合合同约定,且按时进行,就不算违法。因此,每月
25号发工资
并不违反相关法律规定,是合法的。
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