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每个月25号发工资的规定
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推荐答案 2024-04-21
工资支付的合法性：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若支付日期遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。只要工资支付符合合同约定，且按时进行，就不算违法。因此，每月25号发工资并不违反相关法律规定，是合法的。
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公司
每个月25号发工资
答：
法律分析：公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放
；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
每个月25号发工资
合理吗
答：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次
。如果双方在劳动合同中约定每月25号为发工资日，且用人单位按时足额支付工资，那么这种做法是合法的。即使25号是周末或节假日，用人单位也应提前在最近的工作日支付工资。【法律依据解...
工资25号发
合法吗?
答：
法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做...
公司
25
日
发工资
合法吗
答：
1. 法律分析：是否合法取决于公司
发放工资的
具体日期。例如，如果公司在
25号发放
的是上
个月
的工资，这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资，劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
合同上写
工资每月25
日发,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?_百度...
答：
答：合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定
，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当在
每月的
25日前支付。因此，如果合同上写明
工资每月25
日发，那么当月工资应该在次月的25日前
发放
。
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