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工资可以25号发吗
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者
可以
申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
每月
25号发工资
违法吗?
答:
法律分析:
25号发工资
的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是
能够
最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月
二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者
可以
申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
公司规定当月
25号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月
25号发
上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是
可以
的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
公司每月
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是
可以
的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
公司每月
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是
可以
的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
一般
25号发工资
的公司有问题吗 ?
答:
没问题,15号之后发多为小企业。15号以后
发工资
的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-
25
日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类...
每月
25号发工资
是压25天工资么
答:
法律分析:是的。要到下个月
25号
才能
发工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从
工资发放
,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25天
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般
25号发工资
的公司有问题吗 ?
答:
没问题,15号之后发多为小企业。15号以后
发工资
的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-
25
日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类...
15号上班
25号发工资
算压
工资吗
答:
15号上班
25号发工资
算压工资。15号上班25号发工资,25号发的是上个月的工资,属于压了25天的工资,按规定超过十五号发工资就属于压工资了。
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