公司25号发工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

每月25号发工资并不违反法律规定，是合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，并约定每月25日发放工资，这是符合规定的；如果双方约定的不是每月25日发工资，那么就违反了规定，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申请。劳动合同法和工资支付条例并未明确规定工资必须在当月支付，因此，只要用人单位按时发放工资，无论是当月还是次月，都不存在问题。25号发工资的公司主要有两种类型，一种是规模较大的公司，因为这类公司有足够的时间进行工资核算，保证工资核算的准确性和及时性。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够有效留住员工，降低招聘成本。因此，很多规模较小的公司由于财务状况有限，通常会选择每月25日发工资。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠。工资是指用人单位根据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；(3)未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。