工资25号发合理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同中规定了工资在25号发放，这是合法的。根据中国的法律规定，雇主必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时并全额支付劳动者的工资。
2. 劳动者与雇主在签订劳动合同时，通常会约定工资的支付时间。一旦劳动合同生效，雇主就必须遵守合同中的约定，按时支付工资。
3. 雇主在设定工资发放日时，会考虑自身的运营情况。无论是设定25号还是其他日期作为工资发放日，只要每月按时发放，且符合合同约定，即为合法。
4. 如果劳动者遭遇雇主拖欠或未全额支付工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：确认雇主是否有经过民主程序延迟发放工资；如果遭遇拖欠，可依法维权，包括提起劳动仲裁、诉讼，或向法院申请支付令，向劳动行政部门投诉；在离职时明确原因，确保有权要求雇主支付经济补偿金。
5. 对于雇主不按合同和法律规定支付工资的情况，劳动者应向劳动监管部门或警方投诉，或申请劳动仲裁以追讨工资。对于劳动合同纠纷，可向劳动监察大队求助。
6. 在公司恶意拖欠工资的情况下，劳动者应直接向当地劳动监察大队举报。提供相关证据，如工作证明、工资单和同事证言等，以证明与雇主之间的劳动关系。在劳动仲裁前，通常会有一个调解程序。
7. 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定雇主必须按时足额支付劳动报酬。若雇主拖欠或未全额支付，劳动者可以向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。