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25号发工资正常么
每个月
25号发工资
合理吗
答:
【法律分析】:每月25号发工资没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】:《中华...
工资25号发
合理吗
答:
合理
。根据查询华律网官网显示,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放,就是合理合法,但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资虽然不违法,但不属于合理做法,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资,就不算拖欠工资。工资通常应按月发放,多数企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。若每月25号发放工资,则意味着工资延迟了25天发放。法律依据:《中华人民共和国劳...
每个月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
工资25号发
合理吗
答:
合法的只要劳动合同约定
工资
在
25号发
,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
工资25号发
合法吗?
答:
法律分析:每月
25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:合法,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定
工资发放
时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
每个月
25号发工资
合理吗
答:
工资至少每月支付一次,只要按照合同的约定准时发放工资就不违法,所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人...
次月
25号发工资正常吗
答:
正常
。根据查询律临网显示,按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是
25号发工资
,次月25号发工资是正常。法律依据:《工资支付暂行...
工资25号发
合理吗
答:
1. 如果劳动合同中规定了工资在
25号发放
,这是合法的。根据中国的法律规定,雇主必须按照劳动合同的约定和国家相关规定,及时并全额支付劳动者的工资。2. 劳动者与雇主在签订劳动合同时,通常会约定工资的支付时间。一旦劳动合同生效,雇主就必须遵守合同中的约定,按时支付工资。3. 雇主在设定
工资发放
日时...
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