厂要搬迁怎么赔偿工人

Question

如题所述

Answer 1

厂要搬迁赔偿工人，需按照国家及地方政府相关规定执行，包括经济补偿、社会保险、就业转移等方面。

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响，而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业，应该提前告知员工，以便员工有充分时间寻找新工作或接受培训。具体的赔偿方式包括以下几个方面：1. 经济补偿：通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿。2. 社会保险：企业需要为员工缴纳社保，搬迁过程中不能影响员工的社保权益，企业应当按照规定缴纳社保费用。3. 就业转移：企业应该积极协调安排员工到新的工作岗位上，如果员工不能自行找到新的工作，企业应该提供必要的帮助。搬迁过程中，企业需要与工会进行协商，达成协议。如果企业无法履行自己的赔偿义务，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。

企业搬迁时应该提前多久通知员工？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业进行裁员或者搬迁等影响劳动者利益的事项，应当提前三十日告知劳动者，并向劳动者说明情况、理由和可能产生的影响等。如果企业不能在30天前通知，应当支付相应的经济补偿。

企业搬迁涉及到工人的利益问题，需要按照国家和地方政府的相关规定进行赔偿，以尽量减少对工人的不利影响。同时，企业也需要与工会协商，达成协议，确保赔偿公正合理。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训指中或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。