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厂搬迁怎么补偿
搬厂
怎么赔偿
标准
答:
工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的,单位支付员工经济补偿:
1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算
;2、按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
搬厂
怎么补偿
答:
法律分析:工厂搬迁员工无法跟随搬迁的,需要解除劳动合同,
工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
工厂
异地
搬迁
员工
如何赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应
根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定
。例如,
员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴
、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
企业
搬迁怎么补偿
员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付
经济补偿
金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司要
搬迁
我们员工
如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
2023年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
1、经济补偿
:根据员工在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用:包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
按照劳动者在本单位工作
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。二、工厂搬迁赔偿的两种情形如下:1、协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均...
工厂搬迁如何赔偿
答:
一、
工厂搬迁如何赔偿
1、工厂搬迁的赔偿如下:(1)资产补偿,比如土地,房屋,建筑和因搬迁而发生损失的机器;(2)拆迁费用补偿,如果搬迁的前期费用,过程中发生的费用等;(3)奖励费,比如搬迁速度快。2、法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被...
工厂
拆迁员工
怎么补偿
答:
工厂搬迁员工的补偿,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者
经济补偿
金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政...
工厂搬迁补偿
标准
答:
工厂搬迁补偿
标准是指在工厂因各种原因需要搬迁时,政府或相关部门根据相关法律法规和政策规定,对受影响的工人、企业主和其他相关方进行的经济补偿。这些补偿标准通常包括以下几个方面:1、土地补偿:工厂搬迁过程中,可能会涉及到土地使用权的变更。因此,政府或相关部门需要对受影响的土地进行评估,并根据...
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