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工厂搬迁有赔偿吗
工厂搬迁有赔偿吗
答:
【法律分析】:工厂要搬迁工人有赔偿
。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应该给予一定经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿...
厂要
搬迁
怎么
赔偿
工人
答:
厂要搬迁赔偿工人,需按照国家及地方政府相关规定执行,包括经济补偿、社会保险、就业转移等方面
。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响,而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业,应该提前告知员工,以便员工有充分时间寻找新工作或接...
工厂搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素,
一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济...
工厂
异地
搬迁
员工如何
赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁
工人一般是没
有补偿
的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
工厂搬迁
员工
赔偿吗
答:
法律分析:单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济
补偿
。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》 第二条 用人单位招用员工应依法...
公司搬厂员工能否得到
补偿
答:
工厂搬迁
,员工不去的,否给予经济
补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
工厂搬迁赔偿
明细
答:
法律分析:
工厂搬迁
,用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
厂搬迁
不跟厂走
有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因客观原因需要变更劳动合同内容,如工作地点、工作内容等,应当与劳动者协商一致。如果劳动者因
厂搬迁
不跟厂走,导致劳动合同无法继续履行,那么用人单位应当按照法律规定支付经济
补偿金
。此外,具体的
赔偿
标准可能因地区、行业等因素而有所不同。劳动者在面临厂...
工厂搬迁
在本市工人
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济
补偿金
。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
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