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工作20年老员工被辞退怎么办
二十年老员工被辞退
如何补偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,
辞退二十年老员工需要支付经济补偿金
。补偿金的计算标准是,每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
20年老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退的补偿,具体如下:
1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同
,
如果无故辞退员工应当给予经济补偿
;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年老员工被辞退
如何补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
二十年老员工被辞退
如何补偿
答:
如果是无故将我们辞退,
那我们就可以进行劳动仲裁
。老员工被辞退如何赔偿:1、
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、若企业...
20年老员工被辞退怎么
补偿
答:
对于工作年限满20年的老员工被辞退,
其补偿金的计算方式如下:1. 经济补偿金:按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(以应发工资为准
)来计算。2. 违法辞退赔偿:如果用人单位的辞退行为违法,那么除了经济补偿金外,还需向员工支付相当于补偿金两倍的赔偿金。
20年老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退
的补偿标准如下:首先,确定员工的合同类型。如果是无固定期限劳动合同,或者是有固定期限但已满合同期且未续签,辞退时应给予经济补偿。其次,根据《劳动法》规定,每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工,应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三...
20年
无固定期限
老员工辞退
答:
20年员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1...
工作
了十多年的
老员工被辞退
可以要求补偿吗?
答:
工作
了十多年的
老员工被辞退
是否可以要求补偿就需要按实际的情况来确定,如果劳动者是属于过错方,那么用人单位就不需要承担;但如果单位是属于无故的辞退,就需要按规定依法的支付。 一、工作了十多年的老员工被辞退可以要求补偿吗?公司辞退十多年以上的老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看...
二十年老员工被辞退
如何补偿
答:
20年员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
20年老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退
补偿的方法是:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
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