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国企工作20年的员工被辞退
国企工作20年的员工被辞退
答:
若劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原
工作
,或经过培训和岗位调整后仍不能胜任工作,用人单位在提前通知或支付额外工资后,也可以解除劳动合同。最后,若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,且双方未能达成协议变更合同内容,用人单位同样可以解除劳动合同。
国企工作20年的员工被辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
国企职工被辞退
有什么补偿
答:
国企职工被辞退
有补偿,主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行
职工解聘
时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
国企开除员工
有补偿吗
答:
国企员工被辞退
的补偿金需要具体问题具体分析。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
职工辞退
福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费,而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿,公司可以不向劳动者支付经济补偿...
国企员工被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:
国企辞退员工
赔偿标准按员工在
公司的工作
年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长,赔偿越多。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
国企工作20
多
年的
工人 被领导
辞退
后有什么待遇?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
国企辞退员工
后果
答:
法律分析:
国企辞退员工
后对员工有一定的影响,被
国企开除
会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在一家
国企公司工作
,
被辞退
,想问下对以后的工作有什么影响,档案会不...
答:
被
国有企业公司辞退
,对以后没有影响,只有不是刑事犯罪,是对档案没有影响的。辞退原因多种多样,不一定是自己主观原因造成的,正常辞退是用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院《辞退规定》...
国企辞退员工
怎么赔偿
答:
国企辞退员工
的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,具体情况下可以根据
员工的工作
年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向...
国企辞退员工
的后果
答:
法律分析:被
国企开除
会被记入档案,如果
被开除
了,会把开除的材料放入个人人事档案。单位以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
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