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工作20年老员工被辞退怎么办
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,但他不同意走,该
怎么办
呢?
答:
遇到这种情况那么公司会有三种解决方法,但其实为这家
公司工作
了
20
多年的
老员工
,公司都不应该以任何的理由去
辞退
的,这样的员工可以说是选择和公司共进退,在最困难的时候也没有离开,可以说是这家企业的老功臣。第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了...
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,但他不同意走,公司该
怎么办
?
答:
如果
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,而且在进行辞退的过程中老员工并不同意走。在这种情况下,会让公司和老员工产生相关的纠纷。而且整个过程也会让双方都会拥有一种不舒适的感觉。因此我个人觉得公司可以尝试让20多年的老员工在公司继续
工作
,因为通过这种方式可以解决双方的矛盾。给20多年的老员工调换...
...劳动法怎么补偿 劳动法10年以上
老员工被辞退怎么
补偿
答:
十年
员工解雇
标准:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限来确定的,10
年老员工被辞退
的赔偿是按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
公司
被收购后
老员工被辞退
,该如何要求公司赔偿?
答:
原
公司
要裁员,你们可以要求按照
工作
年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的
员工
与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续...
员工
在
公司工作
了16年,现在无故被
公司辞退
,这种情况该如何要求赔偿...
答:
如果
公司
无缘无故的要
解雇
你,那是必须要支付赔偿金的,否则,可以去劳动局告企业。说了这么多,有一定要明确,你们是签了合同的,没有和公司签订劳动合同的,那就不好维权了。
员工
让老板赔偿,不是以
工作
年限为标准的,而是以是否签订合同为标准的。只有签订了合同,自己的权益才能得到合法保障。
到了退休年龄
被辞退
公司有没有补偿
答:
没有赔偿。退休年龄到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
三十
年老员工被辞退怎么
赔偿
答:
若用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以向用人单位 主张经济补偿 金。(经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者...
工龄超过十年的
员工被辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下,无固定期限的合同在服务6年以上后签订(无固定期限的合同连续签订2次以上)。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时,如果
被解雇
,公司至少需要补偿2n个月的工资。由于
员工
的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计
工作
年限,每满一年...
10年以上
员工被辞退
赔偿新劳动法
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职
工作
,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为
公司辞退
...
在
公司
要
辞退老员工
,新员工
怎么办
?
答:
在
公司
中必须
辞退
一个人的情况下,应该根据公平、公正、合法的原则进行处理,不能因为新员工和
老员工
就偏袒其中任何一方。每位员工都具备独特的价值和贡献,应该结合其业绩、能力、表现等因素进行评估和权衡。但是我可以就“老员工”和“新员工”之间的利与弊提供以下分析:利:1.老员工具有经验。老员工在...
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