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工作20年老员工被辞退怎么办
老员工被辞退怎么
补偿
答:
其他理由
辞退
按
工作
年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
公司辞退
十年以上的
老员工怎么
赔偿
视频时间 01:56
公司辞退
十年以上的
老员工怎么
赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
辞退
10年以上
老员工怎么
补偿
答:
法律主观:根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退
10年以上的
老员工
,需要对员工进行赔偿。赔偿的标准如下:员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。
员工工作
六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
工龄超过十年的
员工被辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下,无固定期限的合同在服务6年以上后签订(无固定期限的合同连续签订2次以上)。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时,如果
被解雇
,公司至少需要补偿2n个月的工资。由于
员工
的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计
工作
年限,每满一年...
员工
在
公司工作
了16年,现在无故被
公司辞退
,这种情况该如何要求赔偿...
答:
如果
公司
无缘无故的要
解雇
你,那是必须要支付赔偿金的,否则,可以去劳动局告企业。说了这么多,有一定要明确,你们是签了合同的,没有和公司签订劳动合同的,那就不好维权了。
员工
让老板赔偿,不是以
工作
年限为标准的,而是以是否签订合同为标准的。只有签订了合同,自己的权益才能得到合法保障。
10年以上
员工被辞退
赔偿新劳动法
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职
工作
,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为
公司辞退
...
三十
年老员工被辞退怎么
赔偿
答:
若用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以向用人单位 主张经济补偿 金。(经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者...
年前
被辞退
该
怎么办
答:
但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工,在淡季又以各种名义
辞退员工
的情况。对于员工来说,如果被单位辞退了应该
怎么办
才好?接下来,就让我为你做详细解答吧。一、被单位辞退了应该怎么办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔...
做了十年的
老员工
换了老板
被辞退怎么
赔偿
答:
10
年老员工被辞退
的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险劳动者的权益。一、老员工被辞退应如何赔偿? 第一、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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