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工作20年老员工被辞退怎么办
公司辞退
十年以上的
老员工怎么
赔偿?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。老员工十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。
公司辞退老员工
,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,但他不同意走,该
怎么办
呢?
答:
遇到这种情况那么公司会有三种解决方法,但其实为这家
公司工作
了
20
多年的
老员工
,公司都不应该以任何的理由去
辞退
的,这样的员工可以说是选择和公司共进退,在最困难的时候也没有离开,可以说是这家企业的老功臣。第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了...
想问下农民工在单位
上班二十
余年,现在老板想
辞退员工怎么办
?
答:
你好,如果有签合同可以到劳动仲裁委员会进行裁决,然后要求赔偿。
辞退
10年以上
老员工怎么
补偿?
答:
如果用人单位辞退10年以上老员工,是需要支付其补偿金的。
辞退员工
只要是属于不合法的行为,那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来,只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。 一、辞退10年以上
老员工怎么
补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
一个做了
20
多年的
老员工
到了后面不听老板安排,被老板炒鱿鱼了需不需要...
答:
除非犯有重大过失,违纪违法外,只要是被老板辞退,也就是说
员工被
企业解除劳动合同,企业就要做赔偿。赔偿标准是:按照在企业
工作
的年限,干满一年赔一个月工资,最高赔偿十二个月工资,不满六个月赔半个月工资,超过六个月按一年赔偿。另外,如果企业没有提前一个月通知
被辞退
员工的话,还要再赔偿一...
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,但他不同意走,公司该
怎么办
?
答:
如果
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,而且在进行辞退的过程中老员工并不同意走。在这种情况下,会让公司和老员工产生相关的纠纷。而且整个过程也会让双方都会拥有一种不舒适的感觉。因此我个人觉得公司可以尝试让20多年的老员工在公司继续
工作
,因为通过这种方式可以解决双方的矛盾。给20多年的老员工调换...
...劳动法怎么补偿 劳动法10年以上
老员工被辞退怎么
补偿
答:
十年
员工解雇
标准:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限来确定的,10
年老员工被辞退
的赔偿是按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
公司
被收购后
老员工被辞退
,该如何要求公司赔偿?
答:
原
公司
要裁员,你们可以要求按照
工作
年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的
员工
与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续...
员工
在
公司
被老板
辞退
了,该
怎么办
呢?
答:
如果
员工
在公司被老板辞退了,这个可以和老板沟通一下,弄清楚为什么会
被辞退
,争取老板能够再录用自己,或者以后出去再找
工作
的时候,避免类似情况,再次发生。当然如果是被老板辞退的,那么补偿金按照《劳动合同法》和《劳动法》一定要问老板要。
员工
在
公司工作
了16年,现在无故被
公司辞退
,这种情况该如何要求赔偿...
答:
如果
公司
无缘无故的要
解雇
你,那是必须要支付赔偿金的,否则,可以去劳动局告企业。说了这么多,有一定要明确,你们是签了合同的,没有和公司签订劳动合同的,那就不好维权了。
员工
让老板赔偿,不是以
工作
年限为标准的,而是以是否签订合同为标准的。只有签订了合同,自己的权益才能得到合法保障。
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