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工作20年老员工被辞退怎么办
在工厂做一年多的
老员工被开除怎么办
答:
一、
老员工被公司辞退怎么办
? 向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种: 1、申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张恢复工资,继续履行劳动合同; 2、申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年...
10年以上
员工被辞退
赔偿新劳动法
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职
工作
,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为
公司辞退
...
在
公司
要
辞退老员工
,新员工
怎么办
?
答:
在
公司
中必须
辞退
一个人的情况下,应该根据公平、公正、合法的原则进行处理,不能因为新员工和
老员工
就偏袒其中任何一方。每位员工都具备独特的价值和贡献,应该结合其业绩、能力、表现等因素进行评估和权衡。但是我可以就“老员工”和“新员工”之间的利与弊提供以下分析:利:1.老员工具有经验。老员工在...
公司
要
辞退
一个
20
多年的
老员工
,但他不同意走,
怎么办
?
答:
从法律上来讲,没有合理的解释或者安排,
公司
是没有权力
辞退员工
的。如果真的需要辞退他,就需要你们私下协商解决了,付出一些代价是必须的。尤其这些
老员工
,公司对于他们来讲不仅仅意味着一份
工作
了,几十年已经投入了大量的血汗、精力和感情,即使没有功劳也有苦劳啊 ...
老板主动
辞退员工
,
怎么处理
?
答:
1、老板主动
辞退员工
,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同期间
员工被辞退怎么办
,员工违法解除劳动合同
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金...
十二
年老员工被辞退
如何补偿?
答:
十二
年老员工被辞退
的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿?公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
工作
满十年被
公司
裁员我应得到哪些经济赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
8
年被公司辞退
,我应得到多少赔偿...
在一个
公司工作
10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,如果是
公司
违法解除合同,应该向你支付
20
个月的工资。
工作被辞退
了
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,...
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