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工作满7年辞退怎么赔偿
工作7年
被
辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:如果被用人单位辞退,
每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
工作7年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
工作7年后被公司辞退时,
您可能有权获得以下几种赔偿:1. 终止劳动合同赔偿金:根据劳动法
,公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款,以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利:如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利,...
在公司
工作7年
被
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
工作7年辞退赔偿
多少钱?
答:
按照规定,如果被公司辞退,
每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿
。如果是公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
上班7年
被单位无辜
辞退
应该有什么
赔偿
金
答:
有七个月工资的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
工作满7年辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付
赔偿
金;如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
工作7年
被
辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任
工作
的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
工作7年
被
辞退赔偿
多少钱
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果员工被公司合法
辞退
,每工作一年可获得一个月的工资作为经济补偿。因此,
工作7年
的员工应当获得7个月工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于公司非法行为,员工有权获得双倍
赔偿
,即14个月工资的经济补偿。3. 经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限,...
我在公司做了
七年
,现在被无故
辞退
,公司
该如何赔偿
?
答:
在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该按以下方式进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
工作7年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
按照工资标准支付。根据查询律图官网得知,员工工作7年被公司辞退的赔偿,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。
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